一、社團規(guī)章制度、章程

社團部內部管理制度

第一條: 遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學校各項規(guī)章制度。舉辦合乎學校規(guī)定和法規(guī)的活動.

第二條: 維護校團委的榮譽和利益。

第三條: 維護社團部的榮譽和利益。

第四條: 維護社團部內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚友愛精神，互相幫助。

第五條: 完成社團部的工作計劃，致力于推進校園文化建設。

第六條: 行使權利時，不得損害國家社會學校社團部的利益，不得妨害其他社團他人行使權利。

第七條: 執(zhí)行并遵守社團部的各項決議，完成社團部交辦的任務范圍內的工作，必要時，向社團部反映情況提供有關資料。

第八條: 部長負責協(xié)調統(tǒng)籌社團部與學校、社團及各位社員間的關系。代表本校社團部和社團與校團委、各組織商討聯(lián)合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關會議，與外校社團聯(lián)合會、社團部、社團交流等。

第九條: 副部長協(xié)助部長開展工作，分管具體工作，處理相應事務。受部長委托，全權行使部長所具各項職權，在部長因不在等原因不能行使職權時，代理部長工作。

第十條: 干事履行應盡義務，協(xié)助部長副部長做好本職工作。值班時按時到崗,認真負責。工作態(tài)度積極主動,處理社團事務合理得當。

制度細則

第一條：例會制度

1．每周召開一次社團全體成員會議，必要時可臨時召開。

2．大會由社長主持，傳達社團指示、決議，討論決定社團工作的重大問題，研究總結布署安排社團的工作。

3．開會時，成員應提前3分鐘到場，會議實施簽到制度，若有特殊情況要提前向社長請假，因故不能參加會議者，應提前請假，并在開會后及時了解會議內容，學習會議精神。

4．嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發(fā)言，認真學習。

5．社團全體會議遵循民主集中制原則，表決時少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織。

6．負責人做好成員內的相應記錄，以備部門指導開展內部工作。

7．發(fā)現(xiàn)問題后，能解決的應予以及時解決，不能解決的上報學校主要領導。

第二條：學習制度

1．部門全體成員每周學習一次，必要時可臨時舉行。

2．學習由部門主要負責人主持，傳達學校的指示會議精神，教授新成員工作方法，以及提高社團成員綜合素質的相關知識。

3．嚴格遵守學習紀律，維持會場學習秩序，積極發(fā)言，認真學習，會后及時傳達學習內容及有關精神。

4．學習內容由部門負責人負責整理、收集相關材料，必須與會前兩天交到社團主要負責人。

5．在學習中，部門成員之間要加強工作中，生活中，學習上的交流以達到共同進步，共同提高。

第三條：考勤制度

1．社團成員必須按時參加社團組織提供的培訓及各項工作，在參加組織的活動以及社團統(tǒng)一組織的例會、學習、活動中，原則上不允許請假。如果必須請假者請示部長或社長。

2．社團活動期間不得無故離開，如有需要須向主要負責人，請示獲得允許后方可離開。

3．在會議活動正式開始后，不再簽到，后到者視為遲到，活動會議開始二十分鐘后再到者視為曠會。

4．全體成員參加的活動考勤由專門人員負責記錄存檔。做為今后的考核項目。

5. 社團實行“3、6、9”制度。要求準時參加社團例會、活動，不得遲到、早退或曠勤，如有特殊情況必須請假。三次會議曠勤，六次請假，九次遲到者一律予以辭退。

第四條：活動制度

1．社團全體成員，應有組織有紀律的開展活動。發(fā)揚“培養(yǎng)大學生個人興趣愛好，為眾人搭建學習交流的平臺，提高個人的制作水平”的活動宗旨。

2．社團全體成員應服從社團的統(tǒng)一調遣，自覺服從社團的指示，確保社團活動準時高效、有序的完成。

3．部門全體成員應遵照學院的領導的安排，協(xié)調好社團之間的關系，為社團的建設積極努力工作。

4．各位成員也可利用自身的條件，發(fā)揮個人特長，積極主動的走向社會聯(lián)系一些有保障性、有意義的活動。

 5．活動的準備工作：

 （1）對于每一件具有可實施性的工作，須由部門的成員集體商議。討論通過后，方可上報社團批準，然后制定詳細的計劃。綜合考慮各方面的因素才能向成員公布實施。

 （2）對于部門全體成員參與的活動，擬定出詳細的計劃方案，全體成員經研究劃分好各自的職責和主要承擔的工作進行合理的分派，責任分明。

 （3）申請準備好活動所需的場地、器材、經費進行合理的利用。所有物品由專門人員負責。

  （4）社團應充分做好活動前后宣傳工作，宣傳資料由社團宣傳人員負責自行收集整理，交于社長審核修正后，方可見報，必須每次活動一宣傳，保證以板報形式出現(xiàn)，也可以網站、報紙等多種形式處理。

6．活動的實施階段：

 （1）在活動實施過程中主要負責人應盡心盡力，各司其職，帶動全體成員，認真、高效的開展工作。

 （2）參加活動的社團成員應嚴格要求自己，遵守社團的紀律，不得私自離會，如有特殊情況者，須向社團負責人申請后方可離開。

 （3）在活動中，如果發(fā)現(xiàn)有異常情況，須及時向社團負責人報告，以求妥善處理，不允許私自行動。

 （4）在活動中嚴禁攜帶親朋好友，私自頂替社團人員名額，參加社團所組織的各種活動，違反者將嚴肅處理，造成惡劣影響者將給予通報批評。

  （5）在活動中，在工作思路已明確的前提下，不得頂撞負責人，須按照要求完成所分配的任務，并幫助其他成員共同協(xié)作完成任務。

 7．活動完工階段：

（1）按照要求，根據(jù)分配完成自己的任務后，不得自行走動。

（2）社團成員集合后，社長負責清點人數(shù)并做最終的情況統(tǒng)計。

（3）活動結束后，由相關人員負責書寫工作總結。

（4）活動結束后召開主要負責人會議總結本次工作中的得失。

 8．活動中的應急措施：

 （1）社團成員之間應相互團結，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內部成員之間發(fā)生矛盾和摩擦。

 （2）嚴禁在值勤或活動中與其他組織社團或外界發(fā)生沖突，如遇特殊情況，及時與社團負責人聯(lián)系，以免沖突擴大。

（3）在特殊情況下，應以社團的利益為重，并以注意維護社團成員的安全為首要條件。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2019年1月1日

執(zhí)行情況檢查

一、執(zhí)行情況：

通過一年的實施執(zhí)行，情況總體效果良好，各部級人員都能遵守中心的各項規(guī)章制度，盡職盡責，在工作中主動落責，基本杜絕違規(guī)行為，各部領導及時履行職責進行監(jiān)督，對違章違紀嚴格執(zhí)行落實整改，切實保障活動進行，有效提高了社團形象。

二、存在的問題：

1、制度的執(zhí)行情況參差不齊，部分社員遵守規(guī)章制度的自覺性不高。

2、制度與實際情況脫節(jié)，造成“有章難循”。

部分制度與現(xiàn)實脫節(jié)。有些制度執(zhí)行起來沒有現(xiàn)實基礎，不切合實際，即使制定了，也得不到有效執(zhí)行。

3、制度本身自身存在缺陷，不合理

如果制度自身存在缺陷，缺乏科學性、合理性，或者適用性不夠，不能實時調整跟進，就會造成難以執(zhí)行，甚至會對社團發(fā)展、管理帶來不利影響。

4、對制度的學習、認識、理解不到位。

這次在檢查中發(fā)現(xiàn)，各部門一般只是對于與本部門任務相關的辦法比較熟悉。 

三、建議的整改措施：

1、 加強學習，提高社員對辦法及制度落實重要性的認識。

2、做好規(guī)章制度的修訂和完善工作。

　　各部門要結合工作實際，制定出具有合理性、科學性和可操作性的辦法及制度。 一是修訂和完善規(guī)章制度時要結合工作實際情況，不能要求過高，定得太苛刻。 二是可以邀請熟悉法律法規(guī)的律師或專業(yè)人士參加規(guī)章制度的制定，使其更加規(guī)范化。 三是制定的規(guī)章制度要與學校規(guī)章相銜接，這樣執(zhí)行起來才不脫離大局，才更具有操作性。四是制定規(guī)章制度前要進行公示，讓員工對規(guī)章制度進行討論和修改，征求大家的看法和意見，使制定出來的規(guī)章制度更具有公正性和人性化。

3、發(fā)揮領導干部執(zhí)行規(guī)章制度的表率作用。

4、明確職責，細化分工。

為了規(guī)范人們的行為，使之受到約束，實現(xiàn)各項規(guī)章制度意圖，達到完成企業(yè)目標的要求，社團管理的各項規(guī)章制度都應明確責任人和責任部門，只有明確責任人和責任部門，才能使各項規(guī)章制度做到層層分解，細化分工，使各項規(guī)章制度得到很好地落實?！?/span>

總之，制度建設是社團規(guī)范化、科學化運作的基礎，是社團有效管理的基礎。希望通過這次檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在今后的工作中，能夠進一步完善制度體系建設，強化監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，健全信息跟蹤反饋機制，對制度進行適時調整與修訂，努力建立行之有效、規(guī)范有序的制度體系，推動社團各項事業(yè)再上新臺階。